輪椅廠(chǎng)家業(yè)務(wù)人員頻繁跳槽，簡(jiǎn)單有兩個(gè)原因：一個(gè)是 輪椅廠(chǎng)家發(fā)展原因，一個(gè)是 輪椅廠(chǎng)家薪酬原因，前者是個(gè)人的長(cháng)期規劃，特點(diǎn)是重視軟實(shí)力的提升以及精神范疇的提升。

    所以，輪椅廠(chǎng)家就會(huì )出現銷(xiāo)售精英帶客戶(hù)跳槽等。另外，還有不能適應當前工作，與團隊合作不夠融洽。

    總之，很多時(shí)候，兩者或者多者是相互依存的。比如，即便是當前的直接物質(zhì)收益其實(shí)很多時(shí)候也是對長(cháng)期規劃的一個(gè)支持。文章來(lái)源輪椅廠(chǎng)家http://m.qzgcd.com/。